Comment booster vos perspectives ?

• Prendre conscience de vos atouts, compétences, motivations, aptitudes, potentialité et de vos axes d'amélioration
• Réfléchir à des pistes d'orientation, des scénarios d'évolution de carrière
• Identifier la faisabilité d'un projet réaliste et réalisable, la pertinence d'une formation de longue durée ou d'une orientation nouvelle
• Mettre en place un plan d'action et de développement
• Accroître son autonomie dans ses choix professionnels et personnels

L'ensemble de ces attentes peut s'inscrire dans une perspective d'orientation, de réorientation, d'évolution de carrière ou de mobilité interne ou externe.

Le cabinet réalise des bilans de compétences depuis 20 ans. Par cette expérience, nous avons pu développer une approche et des outils éprouvés : une plateforme d'accompagnement, des tests, la formation de nos consultants (psychologues du travail / coach).

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs définis. L'amplitude d'un bilan de compétences est de 3 mois en moyenne. La durée de la démarche est de 24 h et donne lieu de 7 à 8 entretiens avec le consultant et 8 à 10h de travail personnel. Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l'un de nos consultants lors de votre prise de contact. La réalisation du bilan se déroule en 3 phases :

• Phase préliminaire permet de : Faire connaissance, comprendre et clarifier votre demande, poser les objectifs de travail et vous présenter la méthodologie, le cadre légal et le principe de confidentialité
• Phase d'investigation permet de : Analyser votre parcours professionnel, vos réalisations extra professionnelles afin d'identifier vos compétences, aptitudes, atouts et moteurs Identifier les clés de réussite étudier les différents scénarios pour élaborer un projet réaliste et réalisable
• Phase de conclusion permet de : Formaliser un ou plusieurs projets professionnels en élaborant un plan d'actions précis qui vous permettra de mettre en oeuvre votre projet à l'issue de la démarche de bilan. Cette phase se termine par la transmission d'un document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire
• Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution de votre bilan de compétences Les outils utilisés : Des supports d'auto investigation et d'auto évaluation tout au long du bilan vous sont remis afin de vous guider dans votre réflexion et dans vos choix, qui se déclinent par :
  • L'identification des compétences : des fiches d'analyse de fonctions du parcours professionnel permettant d'élaborer un portefeuille de compétences acquises et mobilisables
  • L'analyse des caractéristiques personnelles et aptitudes : questionnaire issu du 360 permettant d'avoir un retour de tiers sur son mode de fonctionnement
  • le MBTI, SOSIE, ou le PAPI qui déterminent un profil de personnalité, les événements marquants
  • La prise de conscience des aspirations, des centres d'intérêts et des systèmes de valeurs : la courbe de vie, l'autoévaluation des moteurs et des valeurs, l'arbre de vie
  • Le style de management et de communication : apprécier votre niveau leadership ou identifier le potentiel manager par un test manager
  • L'accompagnement au changement et aide à la décision
  • La mise en oeuvre du projet et des compétences associées : enquêtes métier, notre plateforme digitale Semoncoach, la galaxie des métiers, écart des compétences, étude du marché, plan d'action sur le projet à court, moyen et long terme

A l'issue du bilan, un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan ; Vous serez en capacité de :

• Alimenter votre portefeuille de compétences
• Identifier vos points forts et vos axes d'amélioration - Faire des choix et prioriser les projets selon vos appétences, motivations, contraintes personnelles et professionnelles
• Analyser le marché de l'emploi, présenter et argumenter votre projet professionnel, définir et mettre en oeuvre le plan d'action nécessaire à la mise en oeuvre du projet
• Dynamiser votre carrière.